BrandNewDay

In jullie fitnesscentra, wellnessinstituten en schoonheidssalons proberen jullie constant mensen te motiveren om meer te bewegen, gezonder te gaan leven en zorg te dragen voor zichzelf. Deze continue strijd voeren jullie echter niet alleen. Zo probeert BrandNewDay mensen te stimuleren via hun werkgever. Het bedrijf is gespecialiseerd in gedragsverandering op vlak van gezondheid en welzijn door middel van online coaches.

Claudia Put, zaakvoerder van BrandNewDay, merkt dat steeds meer bedrijven interesse tonen in dit onderwerp. Vroeger kwam welzijn op de werkvloer enkel aan bod als er voldoende budget was, maar geleidelijk aan wordt het een blijvend thema waar alsmaar meer leidinggevenden de toegevoegde waarde van inzien. Grote bedrijven zijn op het vlak van gezondheidsbeleid vaak behoorlijk goed georganiseerd, maar kleinere bedrijven en KMO's kunnen zeker nog een duwtje in de rug gebruiken.

Om deze bedrijven te helpen ontwikkelde BrandNewDay een totaalconcept, Healthy Company. Eerst komt er een online Health Risk Assessment, een risicoanalyse om te kijken hoe de organisatie het doet op vlak van gezondheid en andere welzijnsaspecten. Daarna wordt het management begeleid bij het opzetten van een geïntegreerd gezondheidsbeleid. Op deze manier krijgen werknemers de kans om via een online platform te werken aan acht mogelijke risicodomeinen: omgaan met stress, meer bewegen, evenwichtig eten, alcohol controleren, gewicht verminderen, stoppen met roken, zich beter in het vel voelen en beter slapen. Afhankelijk van hun persoonlijke behoeften en de feedback van de coach kunnen ze zich immers inschrijven voor één of meerdere van bovenstaande programma's.

"Wij geloven heel sterk in de nieuwe technologieën", stelt Claudia Put. "Daarom ook dat we, met behulp van onze IT-partner Foreach, deze online gezondheidscoaches ontwikkeld hebben. Een eerste voordeel is dat werknemers efficiënt kunnen omspringen met hun tijd en ze ook 's avonds na het werk of in het weekend kunnen blijven volgen. Verder kunnen we op deze manier inspringen op de individuele behoeften en ervaringen van elke deelnemer. In een fitnesscentrum krijgt ook niet iedereen hetzelfde trainingsschema voorgeschoteld. Bij ons wordt dus ook gekeken naar de leeftijd, de huidige gezondheidstoestand, de hoeveelheid beweging die men al heeft of net niet heeft, enzovoort. Je kan iemand die vroeger frequent gesport heeft en misschien de draad opnieuw wil oppikken immers niet op eenzelfde manier benaderen als iemand die vrijwel geen beweging heeft."

BrandNewDay ontwikkelde eerder ook de RookStopCoach (http://www.rookstopcoach.be/) - nu door de Stichting tegen Kanker in heel België gratis aangeboden - en de Happy Body Coach (http://www.happybodytoyou.be/) in opdracht van Fevia, het BOIC en NUBEL. Onlangs nog werd de website http://www.kilootjeminder.be/ gelanceerd voor de CM.

"Ik kan door deze ervaring ook vol overtuiging zeggen dat we gedragsverandering kunnen garanderen", benadrukt Claudia Put. "In eerste instantie worden de resultaten geanalyseerd door onze eigen onderzoeksgroep. Zo kunnen we de evolutie in het gebruik van de coach meten en de coaches ook continu verbeteren. Verder vragen we via follow-up e-mails aan de mensen hoe ver ze staan en wat ze van het programma vonden. Zo stellen we vast dat vierendertig procent van de gebruikers van de RookStopCoach effectief stopt met roken. Omdat onze bevindingen ook voor universiteiten heel interessant zijn, hebben we met hen een samenwerking opgezet."

Hoeveel het gebruik van de online gezondheidscoaches de bedrijven concreet oplevert, kan ook in cijfers berekend worden. "Door het absenteïsme en het presenteïsme - waarbij men wel aanwezig is, maar niet goed functioneert - te meten en om te zetten naar verlies, kunnen we de return on investment berekenen", legt Claudia Put uit. "Als we deze rekenoefening na een jaar nogmaals herhalen, dan kan het management perfect vaststellen hoeveel er bespaard is en hoeveel de investeringen bijgevolg hebben opgebracht. Dat het om heel veel geld gaat, hebben reeds verschillende studies aangetoond. Een bedrijf met duizend werknemers heeft een jaarlijkse kost van gemiddeld 1,517 miljoen euro als er geen aandacht geschonken wordt aan het ziekteverzuim. Wanneer de werkgever zijn werknemers motiveert tot een gezondere levensstijl, dan is dat dus voor iedereen een goede zaak!"